Vaasan yliopistossa on kartoitettu, miten hyvin kunnissa päättäjät, johto, esimiehet ja henkilökunta tuntevat oman organisaationsa arvot. Tutkimuksen tekijä on toimitusjohtaja ja valmentaja Maarika Maury.
Tulos oli hämmentävä. Työntekijöistä vain viisi prosenttia tunsi kunnan arvot. Esimiesten kohdalla luku oli 22 ja johtoryhmissä 30 prosenttia.
Tutkimus osoittaa, että organisaatioiden arvot eivät todellisuudessa ohjaa monenkaan kunnan toimintaa.
Ne ovat usein vain virallisia lauselmia, eivätkä ne toimi ohjaavana pohjana päätöksenteossa tai työelämässä.
Pikainen katsaus Suupohjan alueen kuntien nettisivuihin osoittaa, että arvoja niissä ei ole selkeästi kirjattu. Eri yksiköiden toiminnassa on lueteltu arvoihin liittyviä asioita, mutta yhtenäisiä koko kuntaorganisaatiota ohjaavia arvoja ei löydy. Poikkeuksena Teuvan kunta, jonka sivuillaa arvot ovat selkeästi kirjattuina.
Arvojen tulee olla napakoita ja mielenkiintoisia ohjenuoria siitä, mitkä isot asiat arjessa ohjaavat toimintaa. Arvot pitää tuntea ja sisäistää jokaisella päätös- ja suoritustasolla. Lisäksi ne pitää istuttaa kaikkille tasoille, jotta toiminta ja päätökset nojaavat samoihin perusteisiin. Jos kaikki eivät niitä tiedä ja ymmärrä, ei niistä ole hyötyä,
Ai niin, ne Teuvan kuntaa ohjaavat arvot. Ne ovat: Oikeudenmukaisuus, suvaitsevaisuus ja avoimuus, asukas- ja asiakastyytyväisyys, yrittäjyys, kokonaistaloudellisuus