Ankkalammessako polskin vain

Kuntavaalit lähestyvät ja monella on vielä halua vaikuttaa paikalliseen päätöksentekoon.

Yksi parannettava asia voisi olla työntekijöiden arvostaminen. Kristiinankaupunki on viime vuodet säästänyt henkilöstökuluissaan. Tästä huolimatta kaupungin työntekijöiden työhyvinvoinnista on pidettävä huolta.

Haluaisin keskustelua ja vastauksia, läpinäkyvyyttä henkilöstöetuihin. Työsuhde-etujen määrä ja laatu vaihtelee kunnissa suuresti. Onko tarjonta yhtäläistä ja tasa-arvoista kaikille? Miten niistä eduista meillä tiedotetaan? Kysynkin, mitkä liikunta- ja kulttuuriedut kaupunki meillä tarjoaa?

Henkilöstön tukeminen on kannattava investointi. Parhaiten tämä palvelee, kun edut johdetaan henkilöstön todellisista tarpeista.

Meilläkin olisi jo korkea aika päästä eduissa kiinni kortti- ja mobiilivaihtoehtoihin. Näin henkilöstöetuihin saataisiin kaivattua joustoa ja kattavuutta ja todelliset mahdollisuudet virkistyä esimerkiksi elokuvateatterissa, lätkäpelissä tai hieronnassa.

Työmuurahainen (joka ei ui)